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新春上班第一天 對新提任干部開展集體談話 陳一新:大力弘揚向上向善的機關新風尚

來源:中央政法委長安劍 責任編輯:高睿蔓 發布時間:2022-02-08 閱讀次數:
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2月7日,中央政法委召開2021年度表彰大會,表彰先進集體和先進個人,并對近年來新提任干部開展集體談話。中央政法委秘書長陳一新強調,要激發干部干事創業的精氣神,弘揚向上向善的機關新風尚,鞏固心齊氣順風正實干的良好氛圍,以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

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近幾年來,中央政法委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹新時代黨的組織路線和新時期好干部標準,把選人用人作為機關建設的重中之重,堅持正確選人用人導向,創新高素質干部隊伍建設“七大機制”,實施培養、考核、選任、激勵、監督等一系列創新舉措,不斷提升干部工作科學化規范化水平,大力營造公道正派、風清氣正的干部選任環境,機關忠誠干凈擔當的導向更加鮮明,務實創新的氛圍更加濃厚,干事創業熱情更加高漲,有力保障了機關工作和政法事業不斷發展。


陳一新強調,要進一步鞏固良好的干部成長環境,讓向上向善的機關風尚深入人心,以一流環境建設一流隊伍、創造一流業績,務必正確把握“九個關系”:


——要講初心,正確把握“當官”與干事的關系,“當官”就要干事,干事不能為了“當官”,要真正在思想上解決好“入黨為什么”“當官干什么”“身后留什么”的問題,以奮斗和擔當詮釋初心使命。


——要講實績,正確把握想干事與干成事的關系,防止“把干了當作干成了”等不實傾向,解決好“想干不會干”的能力短板,大興求真務實之風,大力弘揚改革創新精神,確保干成事、干出實績。


——要講貢獻,正確把握資歷與能力的關系,既要讓常年默默奉獻的“老黃牛型”干部有盼頭,又要讓善于克難攻堅的“獅子型”干部有舞臺,堅決防止熬資歷不進取、有能力不干事。


——要講大局,正確把握個人理想與組織需要的關系,在做好本職工作中獲得成長進步,在奉獻黨和人民事業中實現人生價值。


——要講團結,正確把握干事能力與共事本領的關系,堅持黨性原則基礎上的團結,發揚團隊協作精神,涵養開闊胸襟,做到多干事不生事、多參與不推脫、多合作不內耗,真正做到合心合力合拍。


——要講自省,正確把握自我評價與組織評價的關系,多對照組織評價、群眾評價校正自我認識,多以己之短比人之長,激發自省自勵的正能量,在“比”中找準短板,在“學”中努力趕超。


——要講定力,正確把握“順境”與“逆境”的關系,成績面前戒驕戒躁,挫折面前豁達堅毅,在執著進取中百煉成鋼,做到立得正、走得穩、行得遠。


——要講規矩,正確把握好組織關心與自身努力的關系,聚精會神干好本職工作,對跑官要官的,不僅“不給”,還要嚴肅批評和組織處理。


——要講底線,正確把握他律與自律的關系,強化自我革命精神,把自覺接受監督和嚴格自我要求結合起來,管好自己、管好家庭,不斷煉就“金剛不壞之身”。


中央政法委副秘書長景漢朝、白少康、王洪祥出席會議。

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